気になる質問がありました。

質問：

会社の飲み会参加について、ワーキングマザーの経験者にお聞きしたいです。
現在1才を育児中、16:00までの時短勤務で就業する正社員のものです。

時短勤務ができているのは分業している派遣社員のおかげ。

その方が9/22でやめて海外へ行くのであたらしく派遣社員を採用し、あしたからやってきます。その他事務職(関東) 派遣上司である課長には歓送迎会をやるようにいわれ、夫に娘の保育園のおむかえを頼まないといけないことをしっているので君の都合のいい日でいいからといわれていました。
夫が22日までは会議・出張・会食で多忙なので、保育園のお迎えを頼めそうになくランチでの歓送迎会をかんがえていました。
新しく来る人も2才のこどもがいるワーキングマザーだからはやく帰りたいだろうなーとおもったのと辞める方も一滴もお酒を飲まないからいいんじゃない？と同僚も賛成でした。

しかし課長からは社長と隣接する部署のメンバーも全員誘うようにいわれ、「私もあたらしく入る方もこどもがいるから、ランチ会で考えています」といったら「飲み会にして。
君の都合のいい日でいいから」といわれ、既に２２日まで夫に保育園のお迎えを頼める日がなくて・・・とビクビクしながら話すと不機嫌になられました（すぐこうなる。
）。

「すいません、あいにく都合が合わないので、幹事はできませんと言おうか・・・」と思いましたが、そうすると「こどもを理由にして上司の命令をきかなかった」「仕事を手伝ってもらっておきながら歓送迎の気持ちをあらわさなかった、協調性がない」「旦那の協力をあおげていない、それも仕事のうちだ」とかなんとかいって査定をさげられるだろうな、とも予想できます。
1才のこどもを飲み会につれていくとなると16時退社、17時おむかえ、17時40分帰宅、こどもにサササと食事をあたえ、18時が定時の会社にあわせて19時から飲み会開始、てスケジュールになるでしょう。

知らないおじさんを前に泣き叫び、喫煙者もいるからたばこもくもく、入浴はなし、毎日20時半には寝ているから、帰り道は寝た子を満員電車にのせて帰ってこなくてはいけません。
２１時台の満員電車に子供がいたら、私ならびっくりです・・・・ここまでして歓送迎会の幹事をしなくちゃいけないんでしょうか？子供中心の生活をとったから時短勤務をしてるわけですが、一方ではお金が無いから働いているという事情もあり。

上司の査定もさげられず、子供を飲み会につれていかなくてもいい方法はないものかと悩んでいます

こんなベストアンサーがありました。

回答：

まず歓送迎会でランチって有り得ないです。小さい会社ですか？やっぱり定時後にゆっくり飲み会が妥当だと思いますよ。

新しく来る人も２歳のお子さんがいるようですが、何とかして参加するはずです。 あと正社員なら子供がいるから幹事はしないはダメですよ。

私も復帰した時、いきなり職場の幹事やらされましたよ！子供がいるから残業できないは仕方ないですが、幹事できないは理由になりません。
私なら子供を飲み会に連れていくことはないです。
頼れる人がいないなら一時保育に預けます。

泣き叫んだとしても数時間。帰ったらたくさん褒めて抱きしめてあげたらいいんです！それに最初は泣くかもしれませんが、すぐ慣れて遊んでると思いますよ♪幹事がんばってくださいね！

また明日。
(参考サイト：yahoo知恵袋）